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东莞鞋厂老板心声:机器换人?说白了是招不到工给逼的

2019-07-13 10:53编辑:admin人气:


自动化时代到来?

机器制鞋使得越来越多人丢工作

在劳动力成本不断攀升的背景下,各行各业都在积极进行自动化改造,自动化生产已经成为未来的一个必然趋势。

近日曾有传闻称,富士康4万机器人将让6万工人失业,经媒体调查后发现,数万人的裁员并非事实,但智能机器人的广泛应用已是一个不可逆转的潮流。记者了解到, 2014年9月至2016年10月,东莞“机器换人”专项资金项目申报共1485个,预计可减少8.7万劳工。

这是否意味着,机器与人抢饭碗的时代真的来了?

自动化使东莞8.7万个岗位消失

自从国家提出“中国制造2025”以来,作为珠三角制造业大市,东莞算得上是自动化升级执行得最坚决的城市。

为了应对劳动力成本上涨,进一步推动东莞市制造业转型升级,2014年东莞市出台了系列“机器换人”政策,宣布在2014~2016年3年连续每年安排2亿元预算用于资助东莞企业的自动化设备技术改造,主要在电子、机械、食品、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业企业中推动实施。

最新统计数据显示,自2014年9月启动“机器换人”专项资金申报以来,截至今年10月,申报“机器换人”专项资金项目共1485个,拉动综合投资约220亿元,新增设备仪器约4.8万台(套),各项指标均位列广东省第一。

上述“机器换人”申报项目完成后,劳动生产率平均提高1.7倍,同时可减少用工约8.7万人,单位产品成本平均下降11.1%。

机器与人抢饭碗的时代已到来?

国内劳动力成本攀升的背景下,“机器换人”的自动化升级已经成为中国工厂不可逆转的趋势。

那么,机器已经跟人抢饭碗了吗?

中山大学岭南学院经济学教授林江认为,“短期内还谈不上机器跟人抢工作。”

在他看来,虽然国家层面提出“中国制造2025”,但珠三角企业的“机器换人”的导火索更多是之前几年的用工紧缺,“是被逼出来的自动化改造。”他认为,目前来看,珠三角乃至长三角,企业用工紧缺的现象仍然存在。

如前所述,“机器换人”在东莞进行了两年多,那么目前东莞的企业用工情况如何?

根据实名制就业登记管理系统统计,2016年10月底,全市实名制登记用工528.59万人,用工总量略有下降,用工规模总体稳定。从求人倍率看,市场供求有所缓和,但求人倍率仍然在1以上,表明总体用工仍供不应求。根据东莞人力资源局的统计,从今年春节节后返工的情况来看,东莞的企业节后用工也仍存缺口。

在林江看来,目前珠三角的“机器换人”仍停留在低端的机械手换人,只能替代掉部分重复劳动的生产线上的工人。他认为,当国内机器人产业发展到中高端智能机器人之时,才能言“机器人抢饭碗”,“到那个时候,甚至律师这个职务,都可能被取代掉。”林江认为,机器人使人类从重复劳动中解放出来,去从事更高智能的工作。比如,生产线上的工人需要进行劳动技能培养,成为机械手的维修管理人员。

另外,企业在“机器换人”过程中也仍然存在诸多问题和挑战。比如,自动化或者高端人才短缺也严重阻碍国内中小企业的自动化升级。

(来源:未知)

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